《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》将自2025年1月1日起施行。《决定》不仅深度解析了弹性退休政策的内涵，还明确指出了职工在退休规划上的更多自主选择权，无疑为即将步入退休阶段的广大职工提供了重要的政策参考。

　　退休新规的出台，是在深入调研与广泛征求社会意见的基础上，结合国际先进经验，针对我国人口老龄化趋势而作出的重大决策。其中，“自愿”与“弹性”两大核心原则，旨在打破原有退休制度的刚性限制，赋予职工更为灵活的退休选择权，以更好地适应个人发展需求与社会变化。

　　很多网友关心：要符合什么条件，才能选择提前退休？什么是弹性选择？不选择延迟退休会影响养老金吗？

　　这次退休政策的改革背景复杂，也经过了长时间反复论证，参考国际上很多发达国家的做法：延迟退休。《决定》有两个非常重要的前提：自愿和弹性。

　　那么延迟退休是怎样体现自愿和弹性？

　　弹性提前退休

　　满足一定条件的职工就可以自愿弹性提前退休，需要满足：

　　- 养老保险要达到最低缴费年限- 提前时间不能超过3年- 退休年龄不低于原法定退休年龄

　　弹性延迟退休

　　满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，需要满足：

　　- 到达法定退休年龄- 单位与职工协商一致- 延迟时间最长不超过3年

　　职工养老保险必须要缴纳够年限才能申请提前退休

　　这是最基本的条件，要满足才能申请。

　　作为申请提前退休的基石，职工需确保养老保险缴费累计达到最低年限要求。目前，这一年限设定为15年，但值得注意的是，从2030年起，该年限将逐步提升至20年，以更好地保障退休职工的基本生活需求。

　　例如当年最低年限是20年，已经缴满19年，能不能申请提前退休？答案是不可以的。

　　另外，只要达到这个条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

　　2.申请提前退休最长不能超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄

　　为确保退休制度的连续性与稳定性，提前退休后的职工年龄不得低于原法定退休年龄，即男性职工需年满60岁，女性干部需年满55岁，女性职工则需年满50岁。可以申请提前1～3年，但是最长不能超过3年。

　　3.延迟退休的前提是单位与职工协商一致

　　一旦职工满足养老保险缴费年限条件，即可根据个人意愿提出提前退休申请，无需再与工作单位进行额外协商。这一举措体现了政策制定者对职工个人权益的充分尊重与保护。

　　同时，政策还明确规定，单位不得以任何理由拒绝职工的合法提前退休申请，从而确保了政策的公正性与执行力。

　　4.延迟退休最长不超3年

　　也就是到法定退休年龄后，可以延迟1～3年，但是即使依然能够继续胜任工作，也不能超过3年。

　　自愿和弹性是延迟退休最重要的两个原则。职工的退休年龄由原来的一个刚性时间节点，拓展成为一个弹性区间，让职工自愿自由选择。

　　5.选择提前退休/不延迟退休，养老金会正常发放吗？会不会打折？

‌　　选择提前退休/不延迟退休，只要是在允许的范围内，无论是选择提前退休还是不延迟退休，个人的养老金都会按照正常标准发放，不会因为退休时间的选择而有所减少。

　　退休金的发放主要取决于个人累计缴费的年限以及是否达到法定退休年龄，而不是是否选择延迟退休‌。

　　同时，虽然提前退休不会扣减养老金，但退休时间的早晚确实会影响养老金的发放金额。这是因为养老金的计算遵循“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则‌34。也就是说，延迟退休意味着更长的缴费年限和更高的养老金，但这并不意味着提前退休或不延迟退休的养老金会打折或减少发放‌

　　6.延迟法定退休年龄改革对大龄失业人员有什么支持政策？

　　大龄失业人员收入不稳定，甚至没有收入，生活相对困难，为了确保更多人能实现平稳退休，在政策上也是有考虑支持的。

　　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。也就是失业保险在保障失业人员基本生活的同时，也承担为其缴纳养老保险费，直至退休年龄，并按照“先缴后补”模式落实。