最近，浙江杭州各个区都在如火如荼地开展养老护理员技能大赛，在很多人印象里，养老护理员队伍中，大多是“5060”人员，不过，现在也慢慢出现了一些年轻人的面孔。前不久，萧山区举办养老护理员技能比武大赛，最小的参赛选手才20岁。

　　如今，这些朝气蓬勃的年轻人投身于养老服务行业并非凤毛麟角。无论是一线的护理员、护士、医生岗位上，还是在养老机构中层管理团队里，都能看到85后、90后。

　　记者采访了三位从事养老行业的年轻人，记录了他们选择养老行业的初衷。

　　从机修工到高级护理员

　　在绿康老年康复医院的护理员团队里，笑起来十分灿烂的帅小伙张成龙显得格外耀眼

　　24岁那年，他进入绿康工作，目前已经6年整。从刚开始的手足无措，到现在的得心应手，如今，他不仅拿到了高级护理员证，还在不久前被评选为企业优秀员工。

　　“我以前从没想过自己会干这一行，而且一干就这么久。”张成龙对自己的坚持感到不可思议，学习机电维修的他曾换过很多工作，没有一份超过一年，唯独这份工作例外。

　　回忆刚入职的头3个月，他的形容是“沉闷”。他说，由于很多都是重病老人，很少有可以交流的人，每天擦身、喂饭、换尿不湿成了日常的全部。“老年人尿频，有时候刚换上尿不湿，翻个身又得换新的，一天少说有20多次。”

　　张成龙说，那时候家里人也给了不小的压力，大家都说，年纪轻轻干啥不好，要去伺候老年人。

　　但他终究还是坚持下来了，而其中的原因竟是因为一次握手。

　　张成龙回忆，当时在临终病房，帮一位卧床老人翻身时，老人突发心衰，情况很紧急，当时我在他身边，他就紧紧地拉着我的手不放，即便是医生来抢救也不松开。直到现在，他依然清晰地记得老人的眼神，仿佛自己就是他的依靠，给他力量和勇气。

　　“自那以后，我就没怎么想过要走。现在，也没了这个念头，我照顾了他们6年，都有感情了，对这儿也有了牵挂。”张成龙说，80多岁的胡爷爷是他在介护楼里负责照看的老人之一，照顾了5年，爷爷把他当成孙子一样对待。

　　90后把养老院当成了家

　　“去年春节放假，担心老人没人照顾，大家排班轮休，我家远在青海，就没回去，和老人们一起过年，感觉这里就像自己家一样。”90后小伙子毛尔东已经在杭州佰乐时光养老机构工作了一年。

　　毛尔东说，当初毕业选择做养老护理员，家里人很不理解，自己也曾经迷茫过。后来，朋友推荐他到佰乐时光工作。“这儿薪资待遇好，同样是做护理员，薪资是青海的三倍，而且提升空间大，只要肯努力就有升职的机会，我干了一年，已经从护理员升为楼层长。”

　　如今，作为楼层长，毛尔东每天负责照料30多位老人，管理20位护理员，感觉压力很大，责任也更大，尤其是在老人的安全保障、情绪疏通等方面更是不敢掉以轻心。

　　说起他照料的老人，毛尔东简直就是一本行走的档案管理袋，开口就能说出老人的入院时间、家庭情况、身体状况等信息，他说，当护理员的基本要求就是要详细了解每一位老人的情况，那几个月里一有空就看老人的档案资料。

　　和老人熟络起来的毛尔东在养老院吸引了不少“粉丝”，80多岁的周奶奶就是其中一位。奶奶有个习惯，每天见到他就问“你是不是要回家结婚了呀？什么时候回家呢？”他一天不来就要问人去哪儿了，就担心毛尔东回不来了。

　　据了解，佰乐时光楼层长们都很年轻，除了毛尔东，还有两位也是90后，也是在不长的时间里从基层护理员升到了管理层。“其实，只要踏实肯干，技术过硬，护理员岗位上自我提升的空间还是很大的。”毛尔东说。

　　养老院里的开心果

　　在杭州和睦老年公寓里，年轻的医生、护士团队已占据半壁江山，这些年轻人成了老人眼中的“开心果”。

　　张明月，今年23岁，是老年公寓里的一名护士。活泼外向的她和所有90后女孩一样喜欢玩各种自拍软件，但她在朋友圈很少发自拍，更多的是给住在老年公寓里的爷爷奶奶们拍。

　　“爷爷，看这里，你吐舌头试试看看；奶奶你摸一摸鼻子，是不是很可爱……”张明月发在朋友圈里的一段美拍小视频，视频里爷爷奶奶看着带上猫咪、小狗等可爱动物头像的自己都乐呵不已，还忍不住伸手抓自己的耳朵、鼻子。

　　这群90后孩子工作之余还喜欢带着老人录抖音小视频，为他们办生日会，剪辑生日录像，镜头里的老人们脸上个个洋溢着灿烂的笑容。

钟盛，今年23岁，是老年公寓里的一名医生。毕业于本科临床专业的他，在实习期间就来到和睦老年公寓。他说，这边相比公立医院，发展空间大，薪资待遇更好 ，关键这边氛围就像家一样。

　　钟盛来自江西，初来乍到，最让他头疼的是很多老人喜欢讲杭州话，他完全听不懂。“老人和你说杭州话，你理解不了不能沟通，他就会不高兴，老人说‘肚皮砸’我还得找人翻译一下才知道是‘拉肚子 ’”。

　　为了和老人搞好关系，更好工作，他就和老人学起了杭州话，有空就多和老人聊天。他还透露了和老人沟通的小秘籍，就是和老人聊往事，聊抗战历史，每当这时他们最开心，乐呵着聊半个小时也停不下来。

　　人才职业认同感是关键

　　虽然现在养老行业里出现了越来越多的年轻面孔，然而，养老行业想要大量吸引年轻人就业，依然困难重重。毛尔东读书时学的是养老服务与管理专业，他说，班上34个同学，现在还在做养老业的大概只有10个，很多人都觉得当护理员辛苦又没前景，说出去还不好听。李菲菲就读于杭州师范大学钱江学院护理专业，她选修的便是养老服务与管理。她说，专业里也有涉及养老服务的内容，但毕业的学姐学长几乎都选择去公立医院工作，认为工作稳定、待遇前景好，极少有人会选择去养老院工作。

　　作为老年护理学术领域专家、养老服务与管理专业的大力推动者，杭州师范大学钱江学院护理分院院长陈雪萍表示，在民营资本的推动，国家政策的支持，养老服务人才培养在高校内势头正劲，越来越多的青年才俊投身养老行业，但对养老服务岗位劳动强度高、工资收入较低等普遍认知，也让很多毕业生对这个行业望而却步。

　　如何鼓励更多年轻养老服务人才参与到养老行业中？陈雪萍强调，建立养老服务人才培养体系，增强职业认同感非常重要。

　　现在，杭州师范大学钱江学院护理学专业每年的毕业生人数约为170人，但毕业去养老机构工作的寥寥无几。事实上，这些既有临床护理专业背景又懂得老年护理知识的毕业生，对亟须人才的养老机构来说非常紧缺。陈雪萍认为，应该增加养老服务人才的招生名额，建立起养老服务人才的培养体系。  

　　政府、企业、高校等社会各界对养老服务工作者的支持奖励，则会增加年轻人对养老服务岗位的职业认同感，鼓励更多人参与到养老服务中。

　　来源：杭州网   见习记者 王岚