2024年10月，是机关事业单位养老保险制度改革的一个关键时期。这标志着长达10年的过渡期即将结束，也意味着企业和机关事业单位的养老金将实现更进一步的并轨。

　　很多人关心的是，养老金并轨是否意味着企业和机关事业单位的养老金待遇会完全一致？实际上，并轨主要指的是制度上的统一，而非待遇的绝对相同。两者在养老金的计算和发放上仍有差异，但趋势是更加公平合理。

　　就目前来看，企业退休人员的养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

　　一、基础养老金部分

　　基础养老金＝退休上年度在岗职工月平均工资或者当年的当地养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

　　基础养老金部分，体现了缴费档次、缴费年限的激励，以及跟社会平均挂钩的保值增值能力。这一部分也是属于多缴多得、长缴多得的。如果始终按照100%档次缴费，每缴费一年，领取1%的养老金计发基数。缴费30年，领取30%；缴费40年，领取40%。

　　二、个人账户养老金部分

　　个人养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

　　这一部分更像是自己给自己积累一部分养老金。每缴费一个月，按照缴费基数的8%记入个人账户，因此缴费越多，个人账户积累就会越丰厚。

　　很多低缴费人员退休时个人账户也就是5-10万元，但是有些按照300%档次缴费的人员，最高个人账户能有五六十万元。而且未来还会越来越多，因为个人账户制度是1996年前后各地陆续建立起来的。

　　三、 过渡性养老金部分

　　针对建立个人账户制度前的缴费年限和视同缴费年限的一种补偿。不同省份的计算公式有所不同，但都体现了对这段特殊时期的重视。

　　国家推动机关事业单位养老保险制度改革以后，并没有对各地的养老金计算公式进行修改，所以企业退休人员的养老金计发是不会突兀提高的。

　　至于机关事业单位建立的职业年金制度，企业实际上也早就建立了相应的企业年金制度，只不过是有条件的单位建立而已，并不是强制统一建立。

　　至于退休人员的养老金调整，从2016年开始，国家就逐步推动企业和机关事业单位养老金的统一调整。到2023年，绝大多数省份已经实现了这一目标。具体调整方法包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式，既体现了公平又兼顾了效率。

　　一般来说，养老金还是待遇水平高、缴费年限长的退休人员，增加的钱数多。但是相对来说，部分机关事业单位退休人员养老金水平高，但是通过调整方案增加的比例（速度）会低一些于（一般低于平均调整水平），而养老金水平低的人增加的比例会高一些，这样能够有效缩小人们的水平差距。