如今，越来越多离退休人员重返工作岗位继续发挥余热，但众所周知，相较于适龄劳动者而言，年龄越大的人身体机能越老化，因此离退休人员选择再就业更需谨慎。
虽然离退休人员再就业时无法与用人单位建立劳动关系，但并不意味着其在职场中的合法权益无法得到保障。如果想要继续从事劳动，应当注意以下几点： 一是结合自身实际情况选择工作岗位。要注意避免从事劳动强度较大的工作，尽量选择能够发挥自身专长的技术性、管理性工作，或者简单的服务性、辅助性工作，工作时间尽可能弹性和灵活，如可采用半天制、钟点制的非全日制工作形式。 二是尽量订立书面劳务或退休返聘合同。一些老年人通过熟人、朋友介绍再就业，出于信任仅以口头形式对工作内容、条件等进行简单约定，一旦出现纠纷，双方往往各执一词。为避免日后产生争议，离退休人员再就业时应尽量与用人单位订立书面劳务合同，并在合同中就工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等进行详细约定。一旦发生争议，书面合同将成为高龄劳动者维权的重要依据。 三是提高防范意识，避免被他人恶意利用参与到违法犯罪活动当中。一些不法分子利用并诱导老年人参与违法犯罪活动，如在一些收藏品、保健品骗局中，某公司雇佣老年人当托儿虚假宣传产品使用效果等。 另外，离退休人员权益如果在工作中遭受损害，用人单位应当承担相应的民事赔偿责任。因此雇佣“银发族”提供劳务的用人单位，应当采取更加充分的劳动保障措施，妥善运用雇主责任险等商业保险，保障员工权益的同时最大限度降低用工风险。 （《老年文摘》第2737期） |
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